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Migraciones aplicó test de conocimientos a sus funcionarios en el marco de la evaluación de desempeño 2015
Publicado: 01/12/15 01:48:p. m.

| El examen de conocimientos fue aplicado a funcionarios de las distintas áreas en la sede central de Migraciones en Asunción |

La Dirección General de Migraciones (DGM) aplicó un test de conocimientos a los funcionarios contratados, permanentes y comisionados que prestan servicios en la institución, como parte de la evaluación de desempeño correspondiente al periodo 2015.

El examen de conocimientos fue realizado desde el sábado 21 hasta el lunes 30 de noviembre en la sede central en Asunción y en las regionales de Encarnación y Ciudad del Este.

La evaluación de desempeño se compone de dos partes fundamentales: el formulario de evaluación; que es el documento en el cual los superiores directos califican la calidad del trabajo realizado por los funcionarios y corresponde el 70% de la evaluación y la aplicación del test de conocimientos; que abarca las normativas de la Ley Nº 1626/00 “De la Función Pública”, los instrumentos legales de la institución y las funciones y/o tareas específicas de cada área de trabajo que todo servidor público debe manejar para llevar a cabo correctamente sus labores. Este test constituye el 30% de la evaluación.

La evaluación de desempeño es aplicada tanto a directores de área, jefes, coordinadores, encargados y funcionarios de cargos técnicos, administrativos, asistentes y auxiliares.

A partir de la fecha, la Dirección de Gestión de Talento Humano (DGTH) de Migraciones se encargará de preparar el informe con los resultados obtenidos en las evaluaciones de desempeño para, posteriormente, remitirlos a la Comisión de Evaluación, que a su vez se encargará de verificar las puntuaciones de los funcionarios evaluados y la correcta aplicación de los instrumentos y herramientas para dictaminar y poner a consideración de la máxima autoridad de la institución los resultados finales y el orden de mérito.

Recordemos que la DGM realizó la actualización del Reglamento de Evaluación de Desempeño, el cual fue homologado por la Secretaría de la Función Pública en setiembre de 2015, en concordancia con los criterios legales recomendados por la Secretaría de la Función Pública, de acuerdo a lo estipulado en la Ley Nº 1626/00 De la Función Pública, a fin de establecer los procedimientos de aplicación esta herramienta, que sirve para identificar las necesidades de desarrollo de competencias, planes de capacitación y formación; contribuir a determinar la permanencia, recontratación, reubicación y promoción del personal a través de los procesos legales establecidos y; facilitar eventuales procesos de desvinculación de quienes no tienen las competencias necesarias para el ejercicio de un cargo público.

El documento además establece que cada dependencia deberá elaborar planes de acción semestrales específicos, con objetivos y metas medibles en relación a los criterios de evaluación, además de promover el acompañamiento constante de los superiores en el trabajo desempeñado, de manera a favorecer la transparencia y equidad en el procedimiento, tanto para los evaluadores como para los evaluados.


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