En cumplimiento a los ejes de transparencia, eficiencia y eficacia en la gestión, la Dirección General de Migraciones – dependiente del Ministerio del Interior –ha culminado los procesos pertinentes a la evaluación técnica de la totalidad del personal contratado de la Institución mediante la aplicación de test psicotécnicos y exámenes de conocimientos generales y específicos, acompañado de la correspondiente evaluación de desempeño por parte de directores y jefes de áreas, con el objetivo de evaluar los niveles de desarrollo de determinadas capacidades y aptitudes del personal.
Como resultado de este proceso, se ha formalizado la recontratación del 80 % de funcionarios que aprobaron exitosamente el proceso de pertinencia y evaluación objetiva al que fueron sometidos y procedido a la no renovación de contratos para aquellos que no han superado dichas evaluaciones técnicas y/o incumplido con las responsabilidades asignadas como también las de aquellas personas cuyos contratos se encontraban sujetos a un contrato condicionado mediante actas de compromiso para con la Institución, por denuncias de irregularidades en el desempeño de sus funciones, cuya vigencia se extendía hasta el 28 de febrero del presente ejercicio fiscal.
Al respecto y ante la necesidad vital de cubrir vacancias y principalmente, paliar el déficit existente en materia de recursos humanos en lugares considerados “sensibles”, (aeropuertos y zonas fronterizas), la Institución se encuentra realizando las gestiones pertinentes para la incorporación de personal de forma temporal, mediante la vía de la excepción al concurso de méritos, así como lo establece el - Art. 25, inc. c- de la Ley 1626/2000 Función Pública, considerando que la DGM presta una función pública de “seguridad, administración, supervisión, control y aplicación de las políticas migratorias”, de conformidad con la Constitución Nacional, los tratados internacionales, las leyes y demás normas relacionadas con la materia.
Así mismo y en prosecución a lo antes señalado, la Dirección de Gestión de Talento Humano de la DGM, se encuentra abocada a la elaboración de perfiles para la selección de personas mediante la realización de concursos públicos de oposición, de conformidad a los artículos 15, 25, 27 y 35 de la Ley N°1626/2000 Función Pública, una vez finalizado el periodo establecido para las contrataciones temporales mencionadas.
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